物业招标，招哪些人才好招呢？

在物业行业蓬勃发展的当下，物业招标是众多物业公司获取项目、拓展业务的重要途径，而在招标过程中，人才的招聘是关键环节之一，那么物业招标招什么人才好招呢？

具备基础服务技能的人才相对容易招聘，比如保洁人员和保安人员，保洁人员的招聘门槛相对较低，对学历和专业技能的要求不高，许多年龄偏大、就业竞争力相对较弱的人群会将保洁工作作为就业选择，他们只需要经过简单的培训，掌握基本的清洁工具使用方法、清洁流程和标准，就能够胜任工作，而保安人员，只要身体健康、具备一定的安全防范意识和责任心，经过短期的安保知识培训和军事队列训练，就可以上岗执勤，这类基础岗位的薪资水平在市场上有一定的竞争力，并且工作相对稳定，所以在招聘时能够吸引到不少求职者。

水电维修类人才也是比较好招的，随着城市化进程的加快，各类物业项目不断增多，对水电维修人员的需求也日益增加，很多职业院校都开设了相关专业，培养了大量的水电维修技术人才，这些毕业生具备一定的理论知识和实践操作能力，对物业水电维修工作有一定的兴趣，而且物业水电维修工作相对固定，工作环境相对稳定，对于刚毕业的学生来说是一个不错的就业选择，一些有经验的社会水电维修人员也会因为物业工作的稳定性和相对规律的工作时间而愿意加入。

客服类人才也容易招聘，客服岗位通常要求具备良好的沟通能力和服务意识，学历一般要求大专及以上，很多年轻的求职者，尤其是女性求职者，比较青睐客服岗位，因为这个岗位不需要从事高强度的体力劳动，工作环境相对舒适，通过与业主的沟通交流，能够锻炼自己的沟通能力和应变能力，物业客服的工作内容主要包括接听业主电话、处理业主投诉、解答业主咨询等，经过培训后能够快速上手。

绿化养护人才也在物业招标招聘中有一定的吸引力，随着人们对居住环境和办公环境品质要求的提高，物业项目对绿化景观的重视程度也越来越高，一些园林专业的毕业生或者有过绿化养护工作经验的人员，会关注物业绿化养护岗位，这类岗位不仅能够发挥他们的专业技能，而且工作环境相对轻松，有一定的户外工作时间，比较受部分求职者的喜爱。

物业招标在招聘具备基础服务技能的人员、水电维修类人才、客服类人才以及绿化养护人才时相对容易，但在招聘过程中，物业公司也需要根据项目的实际需求和特点，制定合理的招聘计划和标准，确保招聘到符合岗位要求、能够为业主提供优质服务的人才。