物业假期调休现在合法吗？

在当今社会，物业行业的工作性质较为特殊，常常需要在节假日安排人员值班以保障小区的正常运转，这就涉及到假期调休的问题，而物业假期调休是否合法需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在保障劳动者身体健康且与工会和劳动者协商一致的情况下，可以适当延长工作时间，对于物业行业，如果是在正常的法定节假日安排员工加班，之后进行调休，在一定条件下是有法律依据的。

如果是在休息日（周六、周日）安排员工加班，物业企业安排调休是合法的，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果能安排补休，则无需支付加班工资，所以物业企业在休息日安排员工工作后，通过调休的方式来平衡员工的工作时间，是符合法律规定的。

对于法定节假日，情况则有所不同，法定节假日具有特殊的意义，是国家统一规定的休息时间，按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这意味着在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日，物业企业若安排员工工作，不能仅仅通过调休来解决，必须支付相应的加班工资，在春节期间安排员工值班，即便之后给员工调休，也需要按照不低于工资百分之三百的标准支付春节期间值班的工资。

物业企业在进行假期调休时，还需要遵循民主协商的原则，应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿，如果员工不同意调休安排，企业不能强制要求，企业要确保调休的安排合理，保障员工有足够的休息时间来恢复体力和精力。

物业假期调休是否合法不能一概而论，在休息日的调休安排通常是合法的，但在法定节假日不能仅以调休替代加班工资，物业企业在进行假期调休安排时，必须严格遵守法律法规，充分保障员工的合法权益，以建立和谐稳定的劳动关系。