物业助理属于双休吗？

在物业行业中，物业助理是否属于双休不能一概而论，它受到多种因素的影响。

不同规模和性质的物业公司有着不同的工作安排，大型的物业公司通常管理着众多的物业项目，运营体系较为成熟，各项工作分工明确，这类公司为了保证员工的工作积极性和稳定性，可能会严格按照国家法律法规和公司制度安排物业助理双休，因为他们有足够的人力和资源来进行轮班和工作交接，确保在员工休息时也能维持物业项目的正常运转。

小型的物业公司可能由于人力有限，一个物业助理往往需要承担多项工作，甚至可能要负责多个物业区域的相关事务，在这种情况下，双休就难以保证，为了保障小区或商业区域的物业服务不间断，物业助理可能需要轮流值班，周末也可能会被安排到岗位上处理各种突发情况，如设备故障维修协调、业主紧急投诉处理等。

物业项目的类型也会对物业助理的休息时间产生影响，像住宅物业，虽然平时的工作主要围绕业主的日常生活需求，如环境卫生维护、安全巡逻等，但在周末可能会面临更多业主的服务需求，比如装修监管、社区活动组织等，住宅物业的助理可能无法完全享受双休，而商业物业，由于商业场所周末的客流量较大，物业助理需要加强对商场、写字楼等场所的管理，包括设施设备的运行保障、公共区域的秩序维护等，双休的可能性也相对较小。

物业管理的阶段不同，工作强度和休息安排也会有所变化，在新接管的物业项目中，物业助理需要进行大量的前期准备工作，如业主信息收集、物业设施的熟悉和登记等，这个阶段可能会经常加班，双休更是难以实现，而在物业项目进入稳定运营阶段后，工作相对规律，双休的可能性会增加。

物业助理不一定属于双休，其休息时间会受到物业公司规模、物业项目类型以及物业管理阶段等多种因素的综合影响。